Die Mitarbeiter - unsere wertvollste Ressource
Übersicht
Die vereinten Talente und Erfahrungen des Condor Teams birgt ein enormes Potential zur Bewältigung der Kundenanforderungen. Dieses zu pflegen und zu fördern, betrachten wir als zentrale Aufgabe.
Die dezentralen, flachen Strukturen bei Condor bewirken, dass sich unsere Mitarbeiter in hohem Maße mit ihrer Aufgabe identifizieren.
Condor-Mitarbeiter lernen frühzeitig, Verantwortung zu übernehmen. Dabei werden sie durch einen erfahrenen Kollegen in das Aufgabengebiet eingeführt. Zusätzlich durchlaufen sie im Rahmen der Einarbeitung einen auf ihre persönlichen Aufgaben zugeschnittenen Schulungssplan.
Neben den fachlichen Fähigkeiten erwartet Condor von allen Mitarbeitern eine offene Kommunikation und einen fairen Umgang miteinander. Denn wir sind eine lernende Organisation, die zum einen von der Bereitschaft ihrer Mitarbeiter lebt, ihr Wissen zu teilen, und zum anderen von ihrem Willen abhängt, kontinuierlich Know-how aufzubauen. Grundvoraussetzung für diese „Arbeitsweise“ ist ein starkes Vertrauensverhältnis der Mitarbeiter untereinander.
Es ist für uns selbstverständlich, dass auch Führungskräfte und bestehende Strukturen im Sinne eines kontinuierlichen Feedback-Prozesses systematisch auf den Prüfstand gestellt werden. Die konsequente Reflexion der eigenen Ergebnisse gibt schließlich jedem Condor-Mitarbeiter die notwendige Sicherheit, auch in Zukunft leistungsorientiert und erfolgreich zu arbeiten.
Soziale Verantwortung ist ein wichtiges Thema bei der Firma Condor und den Tochterunternehmen. So arbeitet Condor und die Scharco Elektronik GmbH seit Jahren mit "Werkstätten für Menschen mit Behinderung" zusammen - sh. Link: https://youtu.be/VwWEL5zIAD8
„Alles was Du in deinem Leben erreichst oder nicht erreichst,
ist das direkte Resultat, deiner Gedanken!“
James Allen
Service
